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陕西事业单位面试热点题:就业季遭遇疫情,给找工作的应届生更多关心

2020-05-08 14:32:55 文章来源:

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疫情当前,为避免人群聚集,保护毕业生的身体健康,许多用人单位取消了原计划的线下招聘活动。有关部门推迟并延长了毕业生签署就业协议书的时间,给今年毕业生求职提供更宽裕的时间。人社部下发通知,要求各地区事业单位公开招聘在疫情防控期间均改为网上组织或延期举行,还在官网推出了就业服务页面。

为了给今年的毕业生做好服务,有关方面已出台了不少具体措施。例如,北京市人社局、教委要求为毕业生开展线上就业服务、简化优化就业手续,推行“不见面”签署毕业生就业协议。很多高校明确,毕业生如确需办理公务员面试推荐表、政审函、三方协议书、就业推荐表等盖章服务,可以通过网络、快递等方式办理。一些用人单位压缩招聘环节,举办网上双选会,为紧急补充的人才开辟就业绿色通道。(引自中国青年网)

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随着武汉新型冠状病毒肺炎的蔓延,全国各地纷纷采取隔离措施,而今年的大学毕业生求职就业在即,人社部要求各地区事业单位公开招聘在疫情防控期间均改为网上组织或延期举行,为毕业生开展线上就业服务、简化优化就业手续,推行“不见面”签署毕业生就业协议对于此项举措,请谈谈你的看法。

君睿解析

新型冠状病毒疫情的发展牵动着每一个人的心,人们在家配合防控期间,很多面临毕业的大学生们对于就业问题头疼不已,为此,人社部采取的此项措施正是解了毕业生们和招聘单位的燃眉之急。

网上招聘或者延期举行能够极大程度的配合我国当前采取的防控措施,有利于减少人群的聚集;同时,利用网络远程招聘、在线服务,也是“互联网+办公”理念的进一步体现;此外,线上的就业服务也是对于毕业生们的一种保护措施,既能保证毕业生顺利签署就业协议,减少学生外出求职的成本,也能力保大家的安全。

但是,网上招聘、在线服务也并不能完全解决毕业生们的就业问题。比如网络招聘可能会导致招聘考试中的诚信问题,损失了招聘的公平性;同时疫情阻断人员流动,可能也会影响到毕业生们及时、全面的获取有效的招聘信息;加之招聘、就业时间延迟,毕业生有可能面临到了毕业时间无法及时就业在离开学校后的生活问题,高校的后勤保障能否及时为毕业生们做以适当推迟。

为了更好的帮助毕业生们顺利毕业走向社会,在这个非常时期,应该合力为他们提供帮助。第一,招聘单位在网上远程招聘尤其是笔试时,可以采取灵活的形式,侧重实际问题的解决而不是单一的答题测试,而求职者也应树立诚信意识,诚信求职;第二,各高校以及人社部门也要做好信息的传播者,为毕业生们及时汇总、发布有效的招聘信息,做好就业指导和规划;第三,高校可适当延迟离校时间,免除后顾之忧,给予学生们更多的支持,帮助毕业生度过延迟就业的时期。



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